I sommerferien fik Anders to (ja lad os være ærlige) lidt kedelige ansøgninger fra folk, der gerne ville have job hos ham. Derfor har vi valgt at snakke om, hvordan du søger job hos en startup virksomheden (hvis du er medarbejder) og hvordan du som startup tiltrækker dygtige medarbejdere.

Gode råd til alle – på begge sider.

2 Comments

  1. Nicolai Lønne Svar

    Godt input Anders og Martin

    I mit lille “verdensfirma” står vi selv med debatten om ansættelser – og her særligt om vi først skal ansatte når det virkelig “gør ondt” fordi vi selv har +25 timer ekstra hver uge, eller om vi skal gøre det tidligere og så håbe at det ikke er midlertidig succesbølge vi ridder på.

    En svær nød at knække og vist ikke én som har et endeligt svar 🙂

    • StartupSnakken.dk Svar

      Hej Nicolai,

      Tak for din kommentarer 🙂
      Ja, det er desværre et af de spørgsmål, hvor vi ikke kan slå op i en bog (eller på Google) og få et svar…

      Men prøv evt. en freealancer eller studentermedhjælper i en kortere periode for at se, om det kan hjælpe – men husk på, at så snart du får medarbejdere, så går rigtig meget af din tid også med det (!)

      /Martin

Leave a reply